삼전보다 더 받는 업계 어디? 상반기 평균급여 7150만원

2026년 4대 은행 평균급여가 상반기 7150만원을 기록하며 삼성전자보다 높아졌습니다. 은행원 연봉과 은행별 급여, 금융지주 연봉 수준까지 실제 공시 기준으로 확인합니다.

2026년 4대 은행 평균급여가 상반기에만 7150만원을 기록했습니다. 삼성전자 직원 평균급여 6300만원보다 850만원 많은 금액입니다. 

그렇다면 정말 은행원 연봉이 삼성전자보다 높아진 걸까요? KB국민·신한·하나·우리은행의 급여를 비교하고, 상반기 평균급여를 연봉처럼 해석할 때 주의해야 할 부분까지 살펴보겠습니다.

삼성전자보다 많이 받았다…4대 은행 평균급여 7150만원

2026년 상반기 KB국민은행·신한은행·하나은행·우리은행 등 4대 시중은행의 직원 1인당 평균급여는 7150만원으로 집계됐습니다.

지난해 같은 기간 평균 6350만원과 비교하면 1년 만에 800만원, 비율로는 12.6% 증가한 수준입니다.

특히 눈에 띄는 부분은 삼성전자와의 비교입니다.

2026년 상반기 기준 직원 평균급여를 비교하면 다음과 같습니다.

구분	2026년 상반기 평균급여
SK하이닉스	1억4400만원
4대 시중은행 평균	7150만원
삼성전자	6300만원

4대 은행 평균이 삼성전자보다 850만원 많습니다.

은행권의 상반기 평균급여 상승률 역시 상당히 높았습니다. 상반기 기준으로는 2013년 20.9% 상승 이후 13년 만에 가장 큰 상승 폭입니다.

다만 SK하이닉스의 상반기 평균급여 1억4400만원과 비교하면 은행권보다 두 배 이상 높습니다. SK하이닉스의 경우 자사주 주가 상승 등의 영향도 급여 증가에 반영된 것으로 알려졌기 때문에 단순히 기본연봉만 놓고 비교해서는 안 됩니다.

은행원은 어디가 가장 많이 받을까?

같은 은행권에서도 회사에 따라 평균급여 차이가 있습니다.

2026년 상반기 기준으로 가장 높은 곳은 신한은행입니다.

은행	상반기 평균급여	전년 동기 대비
신한은행	7500만원	+21.0%
우리은행	7100만원	+14.5%
하나은행	7100만원	+4.4%
KB국민은행	6900만원	+11.3%

신한은행은 평균급여가 7500만원으로 가장 높았을 뿐 아니라 전년 대비 증가율도 **21%**에 달했습니다.

우리은행과 하나은행은 각각 7100만원으로 같았지만 상승률에는 차이가 있습니다. 우리은행은 14.5%, 하나은행은 4.4% 증가했습니다.

KB국민은행은 6900만원으로 4개 은행 가운데 금액은 가장 낮았지만 지난해 같은 기간보다 11.3% 늘었습니다.

즉, 단순히 ‘은행원이 7150만원을 받는다’고 보기보다는 4개 은행의 직원 1인당 평균급여를 단순 평균한 결과라는 점을 알아둘 필요가 있습니다.

상반기 7150만원이면 은행원 연봉은 1억4300만원일까?

여기서 가장 궁금해지는 부분이 있습니다.

상반기에 7150만원을 받았다면 단순 계산으로 연간 1억4300만원입니다.

실제로 하반기에도 동일한 수준의 급여가 지급된다고 가정하면 4대 은행 직원의 연간 평균급여는 1억4000만원을 넘어설 수 있습니다.

하지만 이를 곧바로 ‘은행원 평균연봉 1억4300만원’이라고 단정하는 것은 주의해야 합니다.

반기보고서의 직원 1인당 평균급여에는 기본급뿐 아니라 성과급 등 여러 보상 항목이 반영될 수 있고 지급 시기도 회사마다 다르기 때문입니다.

상반기에 성과급이 집중됐다면 하반기 급여가 똑같이 나오지 않을 수도 있습니다.

따라서 7150만원을 단순히 두 배로 계산한 금액은 확정된 2026년 연봉이 아니라 하반기에도 같은 수준이 지급된다는 가정에 따른 예상치로 보는 것이 정확합니다.

신입 은행원도 상반기에 7000만원을 받을까?

그렇지는 않습니다.

이번에 공개된 7150만원은 전체 직원을 대상으로 계산한 1인당 평균급여입니다.

신입사원부터 장기근속자, 관리자급 직원 등이 모두 포함되기 때문에 취업준비생이 실제 입사 후 받을 수 있는 초봉과는 상당한 차이가 날 수 있습니다.

평균급여를 취업 정보로 활용할 때는 특히 이 부분을 구분해야 합니다.

예를 들어 고연차 직원의 비중이 높거나 성과급 규모가 큰 기업은 신입 초봉이 크게 달라지지 않아도 전체 평균급여가 올라갈 수 있습니다.

따라서 은행 취업을 준비하면서 실제 처우를 비교하려면 평균급여뿐 아니라 신입 초봉, 성과급 지급 기준, 복지, 직급별 보수와 근속연수 등을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

은행보다 더 받는 곳은 금융지주였다

더 놀라운 숫자는 금융지주에서 나왔습니다.

2026년 상반기 KB·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 금융지주의 직원 평균급여는 1억80만원이었습니다.

지난해 같은 기간 9440만원보다 약 6.8% 증가했습니다.

5대 금융지주의 상반기 직원 평균급여가 1억원을 넘어선 것은 우리금융지주가 재출범한 2019년 이후 처음입니다.

지주사별로 보면 차이가 더 크게 나타납니다.

금융지주	2026년 상반기 평균급여
KB금융	1억2100만원
우리금융	1억1000만원
하나금융	1억600만원
신한금융	9700만원
NH농협금융	7000만원

KB금융은 상반기에만 평균 1억2100만원으로 가장 높았습니다.

다만 KB금융은 지난해 특별보로금(성과급)이 올해 상반기 급여에 포함됐으며, 이를 제외하면 약 1억200만원 수준이라고 공시했습니다.

이 사례만 보더라도 회사별 평균급여 숫자를 그대로 기본연봉으로 받아들이면 실제 보상 구조를 잘못 이해할 수 있다는 것을 알 수 있습니다.

금융지주는 일반 은행보다 전체 직원 수가 적고 상대적으로 고위 직급의 비중이 높다는 점 역시 평균급여를 끌어올리는 요인으로 볼 수 있습니다.

은행원 급여가 크게 오른 이유는?

은행권 급여 상승의 배경에는 실적이 있습니다.

주요 금융그룹들이 상반기 최대 수준의 실적을 기록하면서 직원 성과보상에도 영향을 준 것으로 풀이됩니다.

특히 최근 금융회사들은 전통적인 예대마진뿐 아니라 증권, 자산관리, 수수료 등 비이자·비은행 사업에서도 수익원을 확대하고 있습니다.

반면 소비자 입장에서는 다른 시각도 존재합니다.

가계대출 관리로 대출 문턱이 높아지는 상황에서 금융회사들이 높은 이익을 기록하고 직원 급여까지 빠르게 증가하자 이른바 ‘이자 장사’ 논란이 다시 제기될 수 있기 때문입니다.

은행의 실적 개선과 그에 따른 성과보상은 기업 경영 측면에서 자연스러운 결과일 수 있지만, 금융업의 공공성과 소비자 부담을 함께 고려해야 한다는 시각도 있습니다.

남녀 평균급여도 차이가 있었다

2026년 상반기 4대 은행의 성별 평균급여를 보면 남성 직원은 약 8100만원, 여성 직원은 약 6400만원으로 집계됐습니다.

남성 평균이 여성보다 약 26.6% 높은 수준입니다.

다만 이 수치만으로 같은 직급·같은 업무를 하는 남녀 직원 사이에 동일한 비율의 임금 격차가 있다고 해석해서는 안 됩니다.

전체 직원 평균은 직급, 근속연수, 직무 구성 등의 영향을 받기 때문입니다. 실제 임금 격차를 판단하려면 동일 직급과 근속연수 등을 통제한 자료까지 확인해야 합니다.

희망퇴직자는 10억원 안팎을 받은 사례도

은행권의 높은 보상 수준을 보여주는 또 다른 숫자는 희망퇴직입니다.

2026년 상반기 일부 주요 은행의 관리자급 희망퇴직자 가운데 퇴직소득과 보수를 합쳐 9억~10억원 안팎을 받은 사례도 공개됐습니다.

신한은행에서는 일부 지점장·부서장대우 퇴직자의 보수가 약 9억8400만원에서 10억5500만원 수준이었고, 이 가운데 특별퇴직금이 약 5억원을 차지한 사례가 있었습니다.

우리은행과 KB국민은행에서도 일부 희망퇴직자의 보수가 9억~10억원 수준으로 나타났습니다.

다만 이 역시 일반 은행원이 퇴직하면 모두 받을 수 있는 금액은 아닙니다. 장기근속 여부, 직급, 특별퇴직금과 희망퇴직 조건 등에 따라 금액 차이가 매우 큽니다.

‘삼성전자보다 은행원이 더 번다’는 말, 어디까지 맞을까?

2026년 상반기 공시 수치만 비교하면 맞는 말입니다.

4대 은행 평균급여 7150만원이 삼성전자 6300만원보다 850만원 높기 때문입니다. 4대 은행의 평균급여는 지난해 같은 기간보다 12.6% 증가했고, 상반기 기준 13년 만에 가장 높은 상승률을 기록했습니다.

다만 이 숫자를 보고 ‘은행에 취업하면 삼성전자 직원보다 무조건 많이 번다’고 받아들이는 것은 정확하지 않습니다.

회사 전체 평균급여에는 직급과 근속연수, 성과급 지급 시점, 직원 구성 등이 모두 영향을 미칩니다. 특히 상반기 급여를 단순히 두 배로 계산해 연봉으로 확정하는 것도 피해야 합니다.

취업이나 이직을 위해 비교한다면 평균급여보다 내가 입사할 직급에서 실제 받을 기본연봉과 성과급 구조를 확인하는 것이 훨씬 중요합니다.

2026년 현재 분명한 변화는 있습니다. 과거 ‘고연봉 직장’ 하면 반도체·IT 대기업을 먼저 떠올렸다면, 최근 실적 개선과 성과보상이 맞물리면서 은행·금융지주 역시 국내 최고 수준의 보상 업종이라는 사실이 숫자로 확인되고 있다는 점입니다.

※ 본문 수치는 2026년 상반기 각사 반기보고서와 2026년 8월 공개된 금융권 집계·보도를 기준으로 작성했으며, 평균급여는 개인별 실제 연봉과 다를 수 있습니다.