2027 최저시급과 2027 최저 월급이 얼마나 달라졌는지 2026년과 비교해 알아봅니다.
시급 10,700원 적용 기준, 월급 계산법, 주휴수당, 수습기간, 사업주 영향까지
2026년 기준 최신 정보를 쉽게 정리했습니다.
2027 최저시급이 시간당 10,700원으로 결정되면서 2027 최저 월급도 함께 인상됩니다.
단순히 시급이 380원 오른 것으로 보일 수 있지만 월급과 연봉으로 계산하면 체감되는 변화는
생각보다 큽니다.
이번 글에서는 2027 최저시급과 월급, 2026년과의 차이, 적용 대상, 주휴수당과 수습기간까지 꼭
알아야 할 내용을 한 번에 정리했습니다.
2027 최저시급 얼마로 결정됐나?
최저임금위원회는 2027년도 적용 최저임금을 시간당 10,700원으로 의결했습니다.
이는 2026년 최저시급인 10,320원보다 380원(3.7%) 인상된 금액입니다.
최종 고시 절차를 거쳐 특별한 변경이 없다면 2027년 1월 1일부터 전국 사업장에 적용됩니다.
2027 최저시급 한눈에 보기
| 구분 | 2026년 | 2027년 |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 | 10,700원 |
| 인상액 | - | 380원 |
| 인상률 | - | 3.7% |
| 적용시기 | 2026년 | 2027년 1월 1일 |
2027 최저 월급은 얼마일까?
많은 사람이 가장 궁금해하는 부분이 바로 2027 최저 월급입니다.
월급은 주 40시간 근무 + 주휴수당을 포함한 월 209시간 기준으로 계산합니다.
시급: 10,700원
일급(8시간): 85,600원
월급(209시간): 2,236,300원
연봉(12개월): 26,835,600원
※ 세전 기준이며, 실제 실수령액은 4대 보험료와 세금 공제 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
2026년과 비교하면 얼마나 늘었을까?
380원이라는 숫자는 작게 느껴질 수 있지만 장기적으로 계산하면 차이가 분명합니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 증가 |
|---|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 | 380원 |
| 일급 | 82,560원 | 85,600원 | 3,040원 |
| 월급 | 2,156,880원 | 2,236,300원 | 79,420원 |
| 연봉 | 25,882,560원 | 26,835,600원 | 953,040원 |
즉,
월급은 약 7만 9천 원 증가
연봉은 약 95만 원 증가
하게 됩니다.
최근 최저임금 인상률 변화
최근 몇 년간 최저임금 인상률을 보면 상승 폭이 다소 완만했지만, 2027년에는 다시 3%대로
올라섰습니다.
| 적용연도 | 최저시급 | 인상률 |
|---|---|---|
| 2023 | 9,620원 | 5.0% |
| 2024 | 9,860원 | 2.5% |
| 2025 | 10,030원 | 1.7% |
| 2026 | 10,320원 | 2.9% |
| 2027 | 10,700원 | 3.7% |
2027년 인상률은 최근 몇 년과 비교하면 비교적 높은 수준으로 평가됩니다.
2027 최저시급 결정 과정
이번 최저임금 심의는 노사 간 의견 차이가 상당히 컸습니다.
노동계는 12,000원을 최초 요구안으로 제시했고, 사용자 측은 10,320원 동결을 주장했습니다.
이후 여러 차례 수정안을 제시했지만 합의에 실패했고, 결국 표결을 통해 10,700원이 최종
의결됐습니다.
마지막 표결에서는
사용자안 10,700원 : 15표
근로자안 10,730원 : 11표
무효 : 1표
로 결정됐습니다.
근로자에게 어떤 변화가 있을까?
2027 최저시급 인상은 다음과 같은 근로자에게 직접 영향을 줍니다.
아르바이트
계약직
단시간 근로자
일용직
최저임금 수준의 정규직
특히 편의점, 카페, 음식점 등 시급제로 근무하는 경우에는 기본급뿐 아니라 주휴수당도 함께
증가할 가능성이 있습니다.
최근 물가 상승으로 생활비 부담이 커진 상황에서 일정 부분 소득 증가 효과를 기대할 수 있습니다.
사업주는 어떤 부담이 생길까?
반면 사업주 입장에서는 인건비 부담이 늘어날 수 있습니다.
직원 1명을 최저임금으로 월 209시간 고용하면 기본급만 매월 약 79,420원이 증가합니다.
직원이 5명이라면
월 약 397,100원
연간 약 476만 원
정도의 추가 인건비가 발생합니다.
여기에
국민연금
건강보험
고용보험
산재보험
퇴직금
연장·야간수당
등까지 고려하면 실제 부담은 더 커질 수 있습니다.
2027 최저시급 적용 시 꼭 확인할 사항
1. 기존 근로계약서도 변경 적용
2026년에 작성한 근로계약이라도 2027년부터는 새로운 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
계약서에 기존 시급이 적혀 있더라도 법정 최저임금보다 낮게 지급할 수는 없습니다.
2. 주휴수당 포함 시급인지 확인
채용공고에서 "주휴수당 포함 시급"이라고 표시하는 경우가 있습니다.
이때 반드시 확인해야 할 것은 기본 시급 자체가 10,700원 이상인지입니다.
주휴수당은 최저임금과 별개의 개념이므로 혼동하지 않는 것이 중요합니다.
3. 수습기간이라고 무조건 감액되는 것은 아니다
수습기간이라고 해서 누구나 최저임금을 낮게 받을 수 있는 것은 아닙니다.
최저임금의 90% 지급이 가능한 경우는 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
근로계약 기간이 1년 이상
수습 시작 후 3개월 이내
단순노무직이 아닐 것
조건을 충족하지 못하면 최저임금 100%를 지급해야 합니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 2027 최저시급은 얼마인가요?
2027년 적용 최저시급은 시간당 10,700원입니다.
Q. 2027 최저 월급은 얼마인가요?
주 40시간 근무와 주휴수당을 포함한 월 209시간 기준으로 2,236,300원(세전)입니다.
Q. 모든 근로자가 월 223만 원을 받나요?
아닙니다. 주 40시간 근무와 주휴수당 지급 요건을 충족하는 경우의 월 환산액입니다.
근무시간이나 고용 형태에 따라 실제 급여는 달라질 수 있습니다.
Q. 2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
마무리
2027 최저시급은 10,700원, 2027 최저 월급은 2,236,300원(월 209시간 기준)으로 결정됐습니다.
시급으로 보면 380원 인상에 그치지만 월급으로는 약 8만 원, 연봉으로는 약 95만 원 가까운 차이가
발생합니다.
근로자는 소득 증가 효과를 기대할 수 있지만, 사업주에게는 인건비 부담이 커질 수 있는 만큼
앞으로의 정부 지원 정책과 후속 제도 변화도 함께 살펴볼 필요가 있습니다.
※ 본 내용은 2026년 기준 발표된 2027년도 최저임금 결정안을 바탕으로 작성했으며, 정부의
최종 고시 내용에 따라 일부 사항은 변경될 수 있습니다.
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